Ecco alcune regole da tenere a mente:

1. Tratta l’equità come l’oro.

I fondatori in fase iniziale dovrebbero essere cauti nel cedere il capitale: è letteralmente la proprietà della tua azienda. E se ti arrendi troppo, la tua azienda non è più davvero tua. D’altra parte, se non ne regali nessuno, probabilmente non crescerai abbastanza velocemente.

Come imprenditore e investitore, incontro spesso i fondatori che non vogliono rinunciare all’equità. Si imbrogliano in termini di finanziamenti e competenze perché non vogliono che il loro capitale venga diluito. Lo chiamiamo il dilemma del fondatore.

Certo, dipende dalla situazione, ma in genere tenere tutta la tua equity per te è una visione miope.

A meno che il tuo obiettivo non sia quello di rimanere molto piccolo e crescere organicamente, dovresti mirare ad aumentare il valore della tua startup abbastanza da far sì che il tuo piccolo pezzo alla fine valga di più.

Sia i motoscafi che le barche a vela dovranno decidere quanta equity tenere e quanta cedere, e per entrambi i casi si tratta di un equilibrio delicato.

2. La torta di proprietà è fissa, ma il valore dell’azienda è variabile.

Se possiedi il 100% di qualcosa che non vale niente, non hai niente.

D’altra parte, se possiedi solo il 5% di una startup davvero straordinaria, ciò potrebbe tradursi in milioni di dollari.

Supponiamo che tu possieda il 20 percento di un’azienda da 2 milioni di euro. Ciò significa che la tua vale 400.000 euro. Se l’attività va bene e raccogli altri 2,5 milioni di euro di capitale di rischio in un nuovo round con una valutazione pre-money di E. 7,5 milioni (che è di E. 10 milioni post-money), la tua partecipazione viene diluita del 25%. (E. 2,5 milioni diviso per E. 10 milioni.)

Prendendo una percentuale inferiore, hai creato un investimento di profitto di E. 1,1 milioni.

Quando arriva il momento di prendere una decisione del genere, è importante sapere se sei un motoscafo o una barca a vela. Sebbene entrambi i tipi di società subiscano una diluizione, raccolgono denaro in modi diversi e in tempi diversi. È utile parlare con un professionista il prima possibile perché ogni round di finanziamento implica round futuri.

Pertanto quando si tratta di equità, devi assicurarti che ci siano abbastanza fette di torta da utilizzare.

3. Sapere quali dipendenti sono motivati dall’equity e quali no.

Potresti pensare che ogni dipendente voglia una fetta della torta, ma il fatto è che non è vero. Ognuno ha una diversa tolleranza al rischio motivata dalle sue circostanze uniche. Ad esempio, alcuni dipendenti preferirebbero avere uno stipendio più alto rispetto a una grande porzione di capitale perché hanno bisogno di contanti liquidi ogni settimana per pagare l’affitto o nutrire i loro figli.

Tieni presente che ognuno ha esigenze e valori diversi. Alcune persone sono più preoccupate per la sicurezza e lo stile di vita che per il diventare ricchi. Ma ciò non significa che non soddisferanno le esigenze della tua azienda.

Assicurati di non trascurare un ottimo dipendente solo perché non è motivato dal tuo stesso potenziale guadagno.

4. Prendere sul serio le decisioni sull’equity.

Spesso le persone aspettano troppo a dividere la torta e questo in varie circostanze, aspettare troppo a lungo può diventare molto complicato.

Indipendentemente dal fatto che tu sia un motoscafo o una barca a vela, si dovrebbero prendere decisioni di capitale adatte al momento in cui ci si trova ed in base al tipo di sviluppo che si decide di avere prima che la società è molto vale la pena, e pensare la decisione come se fosse già è .

Il rovescio della medaglia è quello di non iniziare a buttare in giro le percentuali della tua società perché pensi che inizialmente non valgano nulla. D’altro canto se aspetti troppo a lungo, la differenza del 2% percento può significare qualche centinaio di migliaia di euro in più sul tuo conto. 

So che è una conversazione difficile ma ricorda che dovresti prendertene cura quanto prima

Il finanziamento e l’equity possono essere temi intimidatori anche per gli imprenditori esperti. Ma quando non si ha esperienza, è fondamentale intervenire rapidamente per capire cosa c’è in gioco sin modo da gestire al meglio queste situazioni. L’equity è una danza delicata, quindi tieni presente che richiede consapevolezza, equilibrio e lungimiranza. Sia per motoscafi che per barche a vela.